Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de Veiligheidsregio Groningen en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en welke specifieke regels gelden voor verschillende groepen medewerkers.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "salaris" en diverse uitkeringen.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd binnen deze regeling.
- Specifieke uitzonderingen op de algemene regels voor bepaalde groepen, zoals stagiairs, vakantiekrachten en medewerkers met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak, inclusief salarisbepalingen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Groningen.
- Medewerkers die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld voor openbare dienst of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en brandweervrijwilligers, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Voor stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op veel hoofdstukken van de CAR-UWO, maar zij kunnen wel een onkostenvergoeding ontvangen.
- Medewerkers die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen een salaris krijgen dat afwijkt van de reguliere schalen, met een minimum van €14,- per uur als het omgerekende salaris lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.