Kort samengevat
Dit besluit van de gemeente Opmeer regelt de arbeidsvoorwaarden voor haar ambtenaren, inclusief recente wijzigingen die per 1 juli 2018 van kracht zijn geworden. Het omvat definities van belangrijke termen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
Wat het reguleert
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Opmeer.
- Definities van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "functie", "pensioen", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.
- Uitzonderingen op de ambtenarenstatus en de toepasselijkheid van delen van de regeling voor specifieke groepen.
- Regels voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Opmeer zijn aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening.
Kernpunten
- De arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Opmeer is per 1 juli 2018 gewijzigd conform LOGA-circulaires TAZ/U201800181 en TAZ/U201800473.
- Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken (o.a. 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
- Voor ambtenaren die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende regels gelden voor taken en salaris, inclusief de mogelijkheid van salarisschaal A of vermindering naar rato van loonwaarde.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.