CAR/UWO (Weststellingwerf)

In het kort

Deze wet, genaamd "Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst 2012", regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Weststellingwerf. Het vervangt eerdere regelingen en definieert belangrijke begrippen rondom hun dienstverband.

Wat het reguleert

• De algemene arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Weststellingwerf.
• Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen en regelingen.
• Wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Weststellingwerf zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Niet iedereen die voor de gemeente werkt, wordt als ambtenaar beschouwd onder deze regeling, zoals onderwijzend personeel onder bepaalde voorwaarden en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer (voor hen gelden alleen hoofdstuk 19 en 19a).
• Het college kan werkzoekenden een leer-werkbaan of instapplan aanbieden, waarbij een leer-werkbaan kan starten met een werkstage van minimaal drie en ten hoogste zes maanden, gevolgd door een tijdelijke aanstelling van maximaal anderhalf jaar.