CAR/UWO (Purmerend)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren van de gemeente Purmerend, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op de regeling.

Wat het reguleert

• De algemene arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Purmerend.
• Definities van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet.
• Specifieke regelingen voor stagiairs, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Purmerend zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer (voor wie alleen hoofdstuk 19 en 19a van toepassing zijn).

Kernpunten

• Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken (o.a. 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
• Voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende salaris- en functieafspraken gelden, inclusief de mogelijkheid van salarisschaal A of vermindering van salaris naar rato van loonwaarde bij loondispensatie.
• De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.