In het kort
Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden (CAR) en de uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor de Werkorganisatie Duivenvoorde, inclusief aanpassingen aan de bestaande regels en definities. Het doel is om de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren binnen deze organisatie vast te stellen en te verduidelijken.
Wat het regelt
- De toepassing van de collectieve arbeidsvoorwaardenregelingen van de gemeentelijke sector.
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "salaris" en diverse wetten en uitkeringen.
- Uitzonderingen op de definitie van "ambtenaar" en de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken van de CAR-UWO.
- Regels voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die in dienst zijn van de Werkorganisatie Duivenvoorde.
- Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de Werkorganisatie Duivenvoorde.
Kernpunten
- Voor "college" wordt gelezen "het dagelijks bestuur van de Werkorganisatie Duivenvoorde" en voor "gemeente" wordt gelezen "Werkorganisatie Duivenvoorde".
- Een volledig dienstverband omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en vormt vanaf 1 januari 2017 een vast onderdeel van het Individueel Keuze Budget.
- Op stagiairs en personen op een werkervaringsplaats zijn bepaalde hoofdstukken van de CAR-UWO niet van toepassing, en zij ontvangen mogelijk een onkostenvergoeding.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.