CAR/UWO (Purmerend)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn voor de gemeente Purmerend, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en diverse wetten en uitkeringen.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De toepasselijkheid van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs, medewerkers met een werkervaringsplaats en ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak.
• De mogelijkheid voor het college om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Purmerend zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief degenen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Purmerend.

Kernpunten

• Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd: onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren van de burgerlijke stand, en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen).
• Voor stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de CAR-UWO, en zij zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
• Ambtenaren die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen, kunnen een salaris ontvangen met toepassing van salarisschaal A of een salaris naar rato van de loonwaarde.