Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Lingewaard houdende regels omtrent arbeidsvoorwaarden (Lingewaard)

In het kort

Dit besluit van de gemeente Lingewaard stelt regels vast over de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren die werkzaam zijn voor de gemeente. Het definieert belangrijke begrippen en geeft aan op wie de regeling van toepassing is en op wie niet.

Wat het reguleert

• De definitie van "ambtenaar" en andere relevante begrippen zoals functie, pensioen en arbeidsduur.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke regels voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en personen op een werkervaringsplaats.
• Regels voor ambtenaren die vallen onder de banenafspraak, inclusief salarisbepalingen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Lingewaard zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de gemeente Lingewaard.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor een volledig dienstverband bedraagt de arbeidsduur per jaar 1836 uur en de formele arbeidsduur per week 36 uur.
• De vakantietoelage bedraagt jaarlijks 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en is sinds 1 januari 2017 een vast onderdeel van het Individueel Keuze Budget.