CAR-UWO (Purmerend)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren van de gemeente Purmerend, gebaseerd op landelijke afspraken. Het beschrijft wie als ambtenaar wordt gezien en wie niet, en onder welke voorwaarden bepaalde regels van toepassing zijn.

Wat het reguleert

• De definitie van "ambtenaar" en aanverwante begrippen zoals functie, pensioen en arbeidsduur.
• Uitzonderingen op de ambtenarenstatus, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren.
• De toepassing van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs, mensen met een werkervaringsplaats en ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak.
• De bevoegdheid van het college van burgemeester en wethouders en de gemeenteraad met betrekking tot deze regeling.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Purmerend zijn aangesteld, inclusief degenen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer (voor wie alleen hoofdstuk 19 en 19a gelden).

Kernpunten

• Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken (o.a. 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
• Voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende regels gelden voor taken en salaris, inclusief de mogelijkheid van loondispensatie of loonkostensubsidie.