In het kort
Dit besluit stelt de collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) voor Servicepunt71 vast, inclusief diverse wijzigingen. Het regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren en definieert belangrijke begrippen.
Wat het regelt
- De collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO), versie 15 maart 2018.
- Wijzigingen betreffende salarisbedragen, Wet Minimumloon (WML) en het Individueel Keuze Budget (IKB).
- Wijzigingen over aanstellingen op grond van de banenafspraak, de Verklaring Omtrent het Gedrag, en adviezen over van-werk-naar-werk-contracten en loopbaanadvies.
- Definities van begrippen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur, salaris en salaristoelagen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats aangeboden krijgen.
Kernpunten
- De CAR/UWO, versie 15 maart 2018, is integraal vastgesteld.
- Wijzigingen in salarisbedragen, WML en IKB zijn vastgesteld en treden in werking op de dag na bekendmaking, met terugwerkende kracht tot 1 augustus 2017, 1 december 2017 of 1 januari 2018, afhankelijk van de bijlage.
- Een volledig dienstverband bedraagt 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
- De vakantietoelage is 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.