Kort samengevat
Deze regeling van de gemeente Smallingerland bevat de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren, gebaseerd op de CAR-UWO, en specifieke regels voor diverse onderwerpen zoals apparatuur, reiskosten en integriteit. Het definieert wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en onder welke voorwaarden bepaalde delen van de regeling van toepassing zijn.
Wat het reguleert
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Smallingerland.
- Specifieke regelingen voor onderwerpen zoals apparatuur, dienstauto's, internet- en e-mailgebruik, en studiefaciliteiten.
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen, zoals stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Smallingerland zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van (delen van) deze regeling.
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van specifieke hoofdstukken (o.a. 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
- Het college kan voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, afwijkende regels vaststellen voor taken en salaris, inclusief de mogelijkheid om salaris te verminderen naar rato van de loonwaarde bij loondispensatie.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.