Besluit van het college van burgemeester en wethouders en de werkgeverscommisie van de raad van de gemeente Wijk bij Duurstede houdende regels omtrent

In het kort

Dit besluit regelt de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de gemeente Wijk bij Duurstede, gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Het stelt de wijzigingen vast die per 1 juli 2018 van kracht zijn geworden.

Wat het reguleert

• De definitie van "ambtenaar" en wie wel of niet als zodanig wordt beschouwd binnen deze regeling.
• De toepassing van de CAR-UWO op verschillende soorten dienstverbanden, zoals stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
• Specifieke regels voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak, inclusief salarisbepalingen.
• De mogelijkheid voor het college om de toepasselijkheid van de regeling uit te sluiten voor bepaalde ambtenaren of groepen.

Wie het betreft

• Alle medewerkers die door of vanwege de gemeente Wijk bij Duurstede zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief degenen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen.

Kernpunten

• De arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Wijk bij Duurstede is de CAR-UWO, geldend vanaf 1 juli 2018.
• Niet iedereen die voor de gemeente werkt, wordt als "ambtenaar" beschouwd onder deze regeling; uitzonderingen zijn onder andere onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren.
• Voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten en ambtenaren in het kader van tijdelijke tewerkstelling gelden specifieke uitzonderingen op bepaalde hoofdstukken van de CAR-UWO.
• Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen een salaris krijgen met toepassing van salarisschaal A en er gelden afwijkende regels voor minimumbedragen.