Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Beesel houdende regels omtrent arbeidsvoorwaarden CAR-UWO (Beesel)

In het kort

Dit besluit van de gemeente Beesel stelt regels vast voor de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren, gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Het definieert belangrijke begrippen en wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.

Wat het reguleert

• De definities van diverse begrippen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur, salaris en pensioen.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De toepasselijkheid van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs, werkervaringsplaatsen en ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak.
• De mogelijkheid voor het college om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Beesel zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de gemeente Beesel.
• Ambtenaren die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak vallen.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld in openbare dienst of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor stagiairs en werkervaringsplaatsen gelden de CAR-UWO regels, maar met uitzondering van specifieke hoofdstukken.
• Ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak kunnen afwijkende salaris- en taakregelingen hebben.