CAR-UWO Werkorganisatie Duivenvoorde (Werkorganisatie Duivenvoorde)

Kort samengevat

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden (CAR) en de uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor de Werkorganisatie Duivenvoorde, inclusief aanpassingen aan de bestaande regels en definities. Het doel is om de arbeidsvoorwaarden van de sector gemeenten van toepassing te verklaren op deze organisatie.

Wat het reguleert

• De toepassing van de Collectieve Arbeidsvoorwaarden (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor de Werkorganisatie Duivenvoorde.
• Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "salaris" en diverse uitkeringen.
• Uitzonderingen op de definitie van "ambtenaar" en de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken voor specifieke groepen.
• Regels voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die in dienst zijn van de Werkorganisatie Duivenvoorde.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Werkorganisatie Duivenvoorde.

Kernpunten

• Voor "college" wordt gelezen: "het dagelijks bestuur van de Werkorganisatie Duivenvoorde".
• Voor "gemeente" wordt gelezen: "Werkorganisatie Duivenvoorde".
• Een volledig dienstverband omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• De vakantietoelage bedraagt jaarlijks 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en vormt vanaf 1 januari 2017 een vast onderdeel van het Individueel Keuze Budget.