Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Winterswijk en definieert belangrijke begrippen die in deze regeling worden gebruikt.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- Specifieke uitzonderingen voor bepaalde groepen ambtenaren, zoals stagiairs en vakantiekrachten.
- De mogelijkheid voor het college om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Winterswijk zijn aangesteld.
- Personen met wie de gemeente een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- De "volledige arbeidsduur" bedraagt 1814,40 uur per jaar en 36 uur per week, in afwijking van de algemene bepalingen.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en stagiairs, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Het college kan een stageplaats of werkervaringsplaats aanbieden, waarbij de CAR-UWO (Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten) met uitzonderingen van toepassing is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.