Kort samengevat
Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Werkorganisatie Duivenvoorde, door de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) van de gemeentelijke sector van toepassing te verklaren, met enkele specifieke aanpassingen.
Wat het regelt
- De toepassing van de Collectieve Arbeidsvoorwaarden (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor de Werkorganisatie Duivenvoorde.
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "salaris" en diverse wetten en uitkeringen.
- Uitzonderingen op de definitie van "ambtenaar" en de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken van de CAR-UWO voor specifieke groepen.
- Regels voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Medewerkers die in openbare dienst werkzaam zijn bij de Werkorganisatie Duivenvoorde, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsovereenkomst bij de Werkorganisatie Duivenvoorde.
- Ambtenaren die vallen onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak.
Kernpunten
- Voor "college" wordt gelezen "het dagelijks bestuur van de Werkorganisatie Duivenvoorde" en voor "gemeente" wordt gelezen "Werkorganisatie Duivenvoorde".
- Een volledig dienstverband omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Niet als ambtenaar worden beschouwd onder andere onderwijzend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand en onbezoldigde gemeenteambtenaren.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsovereenkomst zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.