CAR-UWO Werkorganisatie Duivenvoorde (Werkorganisatie Duivenvoorde)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Werkorganisatie Duivenvoorde, gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor gemeenten. Het past de algemene regels aan de specifieke situatie van de Werkorganisatie Duivenvoorde aan.

Wat het regelt

• De toepassing van de Collectieve Arbeidsvoorwaarden (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor de Werkorganisatie Duivenvoorde.
• Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "salaris" en diverse soorten arbeidsduur.
• Uitzonderingen op de status van ambtenaar en de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken van de regeling voor specifieke groepen.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de organisatie.

Wie het betreft

• Alle medewerkers die in dienst zijn van de Werkorganisatie Duivenvoorde, zowel ambtenaren als medewerkers met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Werkorganisatie Duivenvoorde.

Belangrijkste punten

• Voor "college" moet "het dagelijks bestuur van de Werkorganisatie Duivenvoorde" worden gelezen en voor "gemeente" moet "Werkorganisatie Duivenvoorde" worden gelezen.
• Niet iedereen wordt als ambtenaar beschouwd; onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening vallen onder specifieke uitzonderingen.
• Voor stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats zijn bepaalde hoofdstukken van de CAR-UWO niet van toepassing, zoals hoofdstukken 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17.
• Medewerkers die onder de banenafspraak vallen, kunnen afwijkende taken en salarisregelingen hebben, inclusief de mogelijkheid van loondispensatie of loonkostensubsidie.