In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de gemeente Wassenaar, gebaseerd op landelijke afspraken (CAR-UWO), maar lokaal bekrachtigd. Het definieert wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en regelt specifieke situaties zoals stages en werkervaringsplaatsen.
Wat het reguleert
- De definitie van "ambtenaar" en aanverwante begrippen zoals functie, arbeidsduur en salaris.
- Uitzonderingen op de ambtenarenstatus voor bepaalde personeelsgroepen.
- Specifieke regels voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en personen op werkervaringsplaatsen.
- Bepalingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Wassenaar zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand, en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer (voor wie alleen hoofdstuk 19 en 19a gelden).
Kernpunten
- De regeling is niet van toepassing op ambtenaren die door of vanwege het college zijn aangesteld.
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs en personen op werkervaringsplaatsen vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van specifieke hoofdstukken (o.a. 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
- Voor ambtenaren onder de Wet banenafspraak kunnen afwijkende regels gelden voor taken en salaris, inclusief de mogelijkheid van salarisschaal A of vermindering van salaris naar rato van loonwaarde bij loondispensatie.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.