In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor medewerkers van de Veiligheidsregio Twente, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen voor bepaalde groepen.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur" en "salaris".
- Uitzonderingen op de ambtenarenstatus voor specifieke functies en situaties.
- Regels voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- Bepalingen voor aanstellingen op grond van de Wet banenafspraak.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege Veiligheidsregio Twente zijn aangesteld.
- Personen met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan bij Veiligheidsregio Twente.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij Veiligheidsregio Twente.
- Ambtenaren die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak vallen.
Kernpunten
- Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1816,43 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
- Voor ambtenaren onder de Wet banenafspraak kunnen afwijkende taken en salarisschalen gelden, inclusief de mogelijkheid van salarisvermindering bij loondispensatie.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.