Verordening van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Maassluis houdende regels omtrent arbeidsvoorwaarden CAR-UWO (Maassluis)

Kort samengevat

Deze verordening van de gemeente Maassluis stelt regels vast over de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren, gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Het definieert belangrijke begrippen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.

Wat het reguleert

• Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur', 'pensioen' en diverse wetten en uitkeringen.
• Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling, zoals onderwijzend personeel of vrijwilligers bij de brandweer (met uitzonderingen).
• Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten en personen in het kader van tijdelijke tewerkstelling.
• De mogelijkheid voor het college om stageplaatsen en werkervaringsplaatsen aan te bieden, inclusief de voorwaarden hiervoor.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Maassluis zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Maassluis.

Kernpunten

• Een 'ambtenaar' is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Niet iedereen die voor de gemeente werkt, wordt voor deze regeling als ambtenaar beschouwd; er zijn specifieke uitzonderingen zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken (o.a. 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
• Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende taken en salarisafspraken krijgen, inclusief de mogelijkheid van salarisschaal A of vermindering van salaris naar rato van loonwaarde bij loondispensatie.