Kort gezegd
Dit besluit van de gemeente Lingewaard stelt regels vast over de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren die bij de gemeente werken. Het definieert belangrijke termen en specificeert wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het reguleert
- Definities van begrippen zoals ambtenaar, functie, pensioen, arbeidsduur en salaris.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren.
- Specifieke regels voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, en personen met een werkervaringsplaats.
- Regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak, inclusief salarisbepalingen voor deze doelgroep.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Lingewaard zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Lingewaard.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Niet iedereen die voor de gemeente werkt, wordt als ambtenaar beschouwd voor deze regeling; voorbeelden zijn onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren.
- Een volledig dienstverband omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats zijn geen werknemers in de zin van het pensioenreglement van Stichting Pensioenfonds ABP.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.