Kort samengevat
Dit besluit van de gemeente Vlaardingen regelt de rechtspositie van ambtenaren, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op de algemene regels. Het beschrijft wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd en onder welke voorwaarden bepaalde regels van toepassing zijn.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'pensioen', 'arbeidsduur' en diverse uitkeringen en wetten.
- Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken voor specifieke groepen ambtenaren (bijvoorbeeld met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, of vakantiekrachten).
- Regels voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Vlaardingen zijn aangesteld.
- Personen met wie de gemeente een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsovereenkomst bij de gemeente.
- Ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak.
Kernpunten
- Een ambtenaar is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren van de burgerlijke stand en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Voor stagiairs en personen met een werkervaringsovereenkomst gelden de CAR-UWO regels, maar met uitzondering van specifieke hoofdstukken (bijvoorbeeld 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
- Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende salarisregels hebben, waarbij het salaris minimaal het wettelijk minimumloon kan zijn.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.