Kort gezegd
Dit besluit van de gemeente Lingewaard stelt regels vast over de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die bij de gemeente werken. Het definieert belangrijke termen en specificeert wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur', 'pensioen' en 'salaris'.
- Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken voor specifieke groepen ambtenaren (bijv. ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, vakantiekrachten).
- Regels voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
- Specifieke bepalingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Lingewaard zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Lingewaard.
Kernpunten
- Een 'ambtenaar' is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten en ambtenaren in het kader van tijdelijke tewerkstelling gelden uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken.
- Een volledig dienstverband omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP en kunnen een onkostenvergoeding ontvangen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.