Kort samengevat
Deze regeling, de Arbeidsvoorwaardenregeling CAR/UWO (Lopik), beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Lopik. Het definieert belangrijke begrippen en regelt wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het reguleert
- De definities van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "pensioen" en diverse wetten en uitkeringen.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De uitzonderingen op de regeling voor specifieke groepen zoals stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die vallen onder de banenafspraak.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen ter uitvoering van de regeling.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Lopik zijn aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, inclusief zij met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Lopik.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van diverse hoofdstukken en artikelen, en zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
- Ambtenaren die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende regelingen krijgen voor taken en salaris, inclusief salarisschaal A of een salaris naar rato van de loonwaarde.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.