In het kort
Deze regeling, de Arbeidsvoorwaardenregeling CAR/UWO (Lopik), beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Lopik. Het definieert belangrijke begrippen en geeft aan wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
Wat het reguleert
- De definitie van een "ambtenaar" en andere relevante begrippen zoals functie, pensioen en arbeidsduur.
- Uitzonderingen op de definitie van een ambtenaar, zoals onderwijzend personeel en buitengewoon ambtenaren.
- Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van delen van de regeling voor bepaalde groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of vakantiekrachten.
- De mogelijkheid voor het college om stageplaatsen en werkervaringsplaatsen aan te bieden, inclusief de voorwaarden hiervoor.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Lopik zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de gemeente Lopik.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld voor openbare dienst of een arbeidsovereenkomst heeft.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht zijn specifieke artikelen en hoofdstukken van de regeling niet van toepassing (bijv. artikel 3:11, 3:13, 3:25, 3:26, en hoofdstukken 17 en 18).
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van diverse hoofdstukken (bijv. 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.