In het kort
Deze verordening van de gemeente Vlaardingen regelt de rechtspositie van ambtenaren, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op de algemene regels. Het beschrijft de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden voor medewerkers van de gemeente.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Specifieke uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of vakantiekrachten.
- Regels voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
- Specifieke bepalingen voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak (Participatiewet en Wajong).
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Vlaardingen zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief degenen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Vlaardingen.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
- De formele arbeidsduur per week is de arbeidsduur volgens de aanstelling; een volledig dienstverband bedraagt 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel of onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van diverse hoofdstukken, en zijn geen werknemer in de zin van het pensioenreglement.
- Voor ambtenaren die onder de banenafspraak vallen, kunnen afwijkende regels gelden voor salaris en functieschaal, afhankelijk van hun arbeidsvermogen en loonwaarde.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.