Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Lelystad houdende regels omtrent arbeidsvoorwaarden CAR-UWO gemeente Lelystad 2

In het kort

Dit besluit van de gemeente Lelystad stelt de regels vast voor de arbeidsvoorwaarden van haar ambtenaren, gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) van 2017. Het regelt de rechten en plichten van ambtenaren met betrekking tot hun dienstverband, salaris en andere arbeidsvoorwaarden.

Wat het regelt

• De algemene bepalingen en begripsomschrijvingen die van toepassing zijn op de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren.
• Uitzonderingen op de definitie van "ambtenaar" en de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken van de regeling voor specifieke groepen.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
• Specifieke regels voor ambtenaren die vallen onder de banenafspraak, inclusief salarisbepalingen.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Lelystad zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Lelystad.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• De formele arbeidsduur per week bedraagt 36 uur voor een volledig dienstverband, wat neerkomt op 1836 uur per jaar.
• De vakantietoelage bedraagt jaarlijks 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
• Voor ambtenaren die onder de banenafspraak vallen, kunnen afwijkende regels gelden voor taken en salaris, inclusief de mogelijkheid van salarisschaal A of vermindering naar rato van de loonwaarde bij loondispensatie.