In het kort
Deze regeling en uitwerkingsovereenkomst beschrijft de algemene arbeidsvoorwaarden en definities die gelden voor ambtenaren werkzaam bij de gemeente Hoogeveen. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en onder welke voorwaarden bepaalde regels van toepassing zijn.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen en wetten.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, zoals onderwijzend personeel of vakantiekrachten.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
- De bevoegdheid van het college om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Hoogeveen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel of vakantiekrachten, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Het college kan leer-werkbanen aanbieden die starten met een werkstage van minimaal drie en ten hoogste zes maanden, gevolgd door een tijdelijke aanstelling van ten hoogste anderhalf jaar.
- Ambtenaren hebben recht op een kosteloos exemplaar van deze regeling en andere relevante schriftelijke regels.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.