CAR-UWO (Zevenaar)

In het kort

Deze wet, de CAR-UWO, regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Zevenaar en is een combinatie van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst.

Wat het reguleert

• De arbeidsvoorwaarden van ambtenaren bij de gemeente Zevenaar.
• Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Regels voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Zevenaar zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel en buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsovereenkomst bij de gemeente Zevenaar.
• Ambtenaren die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak vallen.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• De "formele arbeidsduur per week" is de arbeidsduur volgens de aanstelling, en een "volledig dienstverband" bedraagt 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
• Niet iedereen die voor de gemeente werkt, wordt als ambtenaar beschouwd onder deze regeling, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer (voor wie alleen hoofdstuk 19 en 19a van toepassing zijn).
• Stagiairs en personen met een werkervaringsovereenkomst vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken, en zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.