Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Heemskerk houdende regels omtrent arbeidsvoorwaardenregeling Arbeidsvoorwaarden

In het kort

Deze regeling, genaamd de Arbeidsvoorwaardenregeling Heemskerk 2017 (AVR), stelt de regels vast voor de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren werkzaam bij de gemeente Heemskerk. Het definieert belangrijke begrippen en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar onder deze regeling valt.

Wat het reguleert

• De definities van diverse begrippen gerelateerd aan arbeidsvoorwaarden, zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur, salaris en pensioen.
• Wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, met specifieke uitzonderingen zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer.
• De toepasselijkheid van de regeling op verschillende soorten dienstverbanden, inclusief stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen ter uitvoering van de regeling.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Heemskerk zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Personen met een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Heemskerk.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer, worden niet volledig als ambtenaar beschouwd onder deze regeling, of slechts voor specifieke hoofdstukken.
• Een volledig dienstverband omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Ambtenaren hebben recht op een vakantietoelage van 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), wat sinds 1 januari 2017 een vast onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.