Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in de Regio Twente en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en onder welke voorwaarden bepaalde delen van de regeling van toepassing zijn.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals ambtenaar, functie, pensioen en arbeidsduur.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
- Specifieke voorwaarden voor stagiairs, mensen met werkervaringsplaatsen en ambtenaren die vallen onder de banenafspraak.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld voor openbare dienst, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en vakantiekrachten, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Een volledig dienstverband omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Ambtenaren hebben recht op een vakantietoelage van 8% van het salaris en toegekende salaristoelagen, wat vanaf 1 januari 2017 onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.