In het kort
Deze regeling, genaamd de Arbeidsvoorwaardenregeling Regio Twente (ART), beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente of door de gemeente beheerde diensten en bedrijven. Het definieert belangrijke begrippen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het reguleert
- Definities van sleutelbegrippen zoals ambtenaar, functie, pensioen, arbeidsduur, uurloon en salaris.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer.
- Specifieke toepassingsregels voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, werkervaringsplaatsen en ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen ter uitvoering van de regeling.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Niet iedereen die voor de gemeente werkt, wordt als "ambtenaar" beschouwd onder deze regeling; voorbeelden zijn onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer.
- De regeling definieert een "volledig dienstverband" als 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Ambtenaren hebben recht op een vakantietoelage van 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), wat sinds 1 januari 2017 onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.