Kort gezegd
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in de Regio Twente en definieert belangrijke begrippen die in deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst worden gebruikt.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en 'pensioen'.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- Specifieke bepalingen voor stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld in openbare dienst of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Voor stagiairs en personen met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken van deze regeling.
- Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.