In het kort
Deze regeling, genaamd de Doetinchemse Arbeidsvoorwaarden DAR CAR/UWO, beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Doetinchem. Het definieert belangrijke begrippen en regelt wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze voorwaarden.
Wat het reguleert
- De definities van sleutelbegrippen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
- Wie als ambtenaar wordt aangemerkt en wie niet, met specifieke uitzonderingen.
- De toepasselijkheid van de regeling op verschillende groepen, zoals stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Doetinchem zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Doetinchem hebben.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand en vrijwilligers bij de brandweer, vallen niet volledig onder deze regeling of slechts onder specifieke hoofdstukken.
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van diverse hoofdstukken (o.a. 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
- Ambtenaren hebben recht op een vakantietoelage van 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), wat vanaf 1 januari 2017 onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.