In het kort
Deze regeling, genaamd de Arbeidsvoorwaardenregeling Regio Twente (ART), beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente of door de gemeente beheerde diensten en bedrijven. Het definieert belangrijke begrippen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het reguleert
- Definities van sleutelbegrippen zoals ambtenaar, functie, pensioen, arbeidsduur, uurloon en salaris.
- Uitzonderingen op de definitie van ambtenaar, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer.
- Specifieke toepassingsregels voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en medewerkers op werkervaringsplaatsen.
- Regels voor ambtenaren die vallen onder de banenafspraak, inclusief salarisbepalingen en loondispensatie.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief degenen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Studenten die een stageplaats aangeboden krijgen en personen die een werkervaringsplaats hebben bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Niet iedereen die voor de gemeente werkt, wordt als ambtenaar beschouwd onder deze regeling; voorbeelden zijn onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren.
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Ambtenaren ontvangen op verzoek kosteloos een exemplaar van deze regeling en wijzigingen daarvan.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.