In het kort
Deze regeling, genaamd Arbeidsvoorwaardenregeling Regio Twente (ART), beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente of door de gemeente beheerde diensten en bedrijven. Het definieert belangrijke begrippen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals ambtenaar, functie, pensioen, arbeidsduur en salaris.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
- Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten en ambtenaren in het kader van overheidsprogramma's voor werklozen.
- De mogelijkheid voor het college om stageplaatsen en werkervaringsplaatsen aan te bieden, inclusief de voorwaarden hiervoor.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Niet als ambtenaar voor deze regeling worden beschouwd: onderwijzend en onderwijsondersteunend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand, onbezoldigde gemeenteambtenaren, en ambtenaren die vallen onder de sector-cao Ambulancezorg.
- Ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten en ambtenaren in bepaalde overheidsprogramma's zijn uitgesloten van specifieke hoofdstukken van deze regeling.
- Een volledig dienstverband omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.