CAR-UWO Werkorganisatie Duivenvoorde (Werkorganisatie Duivenvoorde)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de Werkorganisatie Duivenvoorde, gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor gemeenten. Het beschrijft wie als ambtenaar wordt gezien en wie niet, en welke specifieke regels gelden voor bepaalde groepen.

Wat het regelt

• De definities van belangrijke begrippen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen, zoals stagiairs, mensen met een werkervaringsplaats en ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• De aanstelling van ambtenaren op grond van de banenafspraak (Participatiewet en Wajong).

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de Werkorganisatie Duivenvoorde zijn aangesteld.
• Personen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht bij de Werkorganisatie Duivenvoorde.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Werkorganisatie Duivenvoorde.
• Ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak (Participatiewet en Wajong).

Kernpunten

• De regeling is van toepassing op ambtenaren die in openbare dienst werken voor de Werkorganisatie Duivenvoorde, inclusief die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en vrijwilligers bij de brandweer, vallen niet of slechts gedeeltelijk onder deze regeling.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van specifieke hoofdstukken en artikelen.
• Voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak kunnen afwijkende regels gelden voor salaris, eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage.