Kort samengevat
Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de Werkorganisatie Duivenvoorde, gebaseerd op de landelijke afspraken voor gemeenten. Het beschrijft de rechten en plichten van ambtenaren en de organisatie.
Wat het regelt
- De toepassing van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor de Werkorganisatie Duivenvoorde.
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats.
- Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die in dienst zijn van de Werkorganisatie Duivenvoorde.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Werkorganisatie Duivenvoorde.
Kernpunten
- Voor "college" wordt "het dagelijks bestuur van de Werkorganisatie Duivenvoorde" gelezen, en voor "gemeente" wordt "Werkorganisatie Duivenvoorde" gelezen.
- Niet als ambtenaar worden beschouwd: onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, onbezoldigde gemeenteambtenaren en bepaalde medewerkers in de sociale werkvoorziening of ambulancezorg.
- Op stagiairs en personen met een werkervaringsplaats is de CAR-UWO van toepassing, met uitzondering van hoofdstukken 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17 en artikelen 2:1A, 2:1B en 2:4.
- Voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage gelden.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.