CAR/UWO (Milieudienst IJmond)

In het kort

Deze regeling definieert belangrijke termen en stelt algemene bepalingen vast voor de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren binnen de gemeente, inclusief uitzonderingen voor bepaalde groepen.

Wat het reguleert

• Definities van sleutelbegrippen zoals ambtenaar, functie, pensioen, arbeidsduur en salaris.
• Wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
• Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Stage- en werkervaringsovereenkomsten zijn voor bepaalde tijd, waarbij een werkervaringsovereenkomst maximaal 6 maanden duurt en eenmalig verlengd kan worden met maximaal 6 maanden.
• Ambtenaren aangesteld op grond van de banenafspraak kunnen een afwijkende salarisschaal (salarisschaal A) of een salaris op basis van loonwaarde ontvangen, en er gelden afwijkende minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage.