Kort samengevat
Deze regeling definieert belangrijke termen en bepaalt de reikwijdte van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor gemeenteambtenaren in Gorinchem. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en onder welke voorwaarden bepaalde delen van de regeling van toepassing zijn.
Wat het reguleert
- De definitie van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- De uitzonderingen op de definitie van "ambtenaar", zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren.
- De toepasselijkheid van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs, medewerkers met een werkervaringsplaats en ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Gorinchem zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Gorinchem.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Voor stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats geldt de CAR-UWO, maar met uitzondering van diverse hoofdstukken.
- De arbeidsduur per jaar voor een volledig dienstverband bedraagt 1836 uur en de formele arbeidsduur per week 36 uur.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.