CAR/UWO (Goirle)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Goirle en definieert belangrijke begrippen die in deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst worden gebruikt. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en onder welke voorwaarden bepaalde delen van de regeling van toepassing zijn.

Wat het regelt

• Definities van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "overwerk".
• Uitzonderingen op de definitie van "ambtenaar" en specifieke toepassingen van de regeling voor bepaalde groepen.
• De mogelijkheid voor het college om stageplaatsen en werkervaringsplaatsen aan te bieden en de voorwaarden daarvoor.
• Regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak (Participatiewet en Wajong).

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Goirle zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Studenten met een stageplaats en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Goirle.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• De regeling is niet volledig van toepassing op ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, ambtenaren in opleiding, vakantiekrachten en ambtenaren in het kader van tijdelijke tewerkstelling.
• Ambtenaren hebben recht op een vakantietoelage van 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), wat vanaf 1 januari 2017 een vast onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.