CAR/UWO (Wijdemeren)

Kort samengevat

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren binnen de gemeente Wijdemeren, inclusief definities van belangrijke begrippen en uitzonderingen op de ambtenarenstatus.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals ambtenaar, functie, pensioen, arbeidsduur en salaris.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De toepasselijkheid van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs en personen met een werkervaringsplaats.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Wijdemeren zijn aangesteld.
• Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Wijdemeren hebben.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Niet iedereen die voor de gemeente werkt, wordt als ambtenaar beschouwd voor deze regeling, zoals onderwijzend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand, en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen).
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder delen van deze regeling, maar zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
• Ambtenaren hebben recht op een vakantietoelage van 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), wat vanaf 1 januari 2017 onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.