CAR/UWO (Veere)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op de algemene regels.

Wat het reguleert

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van delen van de regeling voor bepaalde groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of vakantiekrachten.
• De mogelijkheid voor het college om stageplaatsen en werkervaringsplaatsen aan te bieden, inclusief de voorwaarden hiervoor.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Bepaalde groepen, zoals stagiairs en personen op werkervaringsplaatsen, vallen onder de regeling met uitzondering van specifieke hoofdstukken.
• Ambtenaren hebben recht op een vakantietoelage van 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), wat vanaf 1 januari 2017 onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.