CAR/UWO (Zeist)

In het kort

Deze regeling, CAR/UWO (Zeist), beschrijft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Zeist, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen.

Wat het reguleert

• De definities van diverse termen die binnen de regeling worden gebruikt, zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
• Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Zeist zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Zeist.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die in openbare dienst werkt voor de gemeente of een arbeidsovereenkomst heeft.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling (Artikel 1:2).
• Stage- en werkervaringsovereenkomsten zijn voor bepaalde tijd, met een maximum van 6 maanden voor werkervaringsovereenkomsten, die eenmalig verlengd kunnen worden.
• Ambtenaren aangesteld op grond van de Wet banenafspraak kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage hebben.