CAR/UWO (Opsterland)

In het kort

Deze regeling, de CAR/UWO (Opsterland), beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Opsterland, met wijzigingen die per 1 januari 2017 van kracht zijn geworden, met name betreffende de collectieve zorgverzekering.

Wat het regelt

• De definitie van een "ambtenaar" en wie niet als zodanig wordt beschouwd voor deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van delen van de regeling voor bepaalde groepen, zoals stagiairs en vakantiekrachten.
• De mogelijkheid voor het college om stageplaatsen en werkervaringsplaatsen aan te bieden onder bepaalde voorwaarden.
• De toepassing van de regeling voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Opsterland zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de gemeente Opsterland.

Kernpunten

• De regeling is gewijzigd per 1 januari 2017, conform LOGA-circulaire ECWGO/U201601499, met betrekking tot de collectieve zorgverzekering.
• Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Ambtenaren ontvangen op verzoek kosteloos een exemplaar van deze regeling en wijzigingen daarvan.
• Voor ambtenaren die onder de banenafspraak vallen, kan het salaris afwijken en afhankelijk zijn van de loonwaarde, met een minimum van het wettelijk minimumloon.