In het kort
Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren van de gemeente Opsterland en is per 1 januari 2017 gewijzigd, met name wat betreft de vergoedingen voor verplaatsingskosten.
Wat het reguleert
- De definitie van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- De toepassing van de arbeidsvoorwaardenregeling op verschillende soorten medewerkers en uitzonderingen daarop.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
- De regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Opsterland zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Opsterland vervullen.
Kernpunten
- De wijzigingen per 1 januari 2017 zijn conform de LOGA-circulaire (U201700198) en betreffen de geïndexeerde bedragen in de verplaatsingskostenregeling.
- Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n) en maakt vanaf 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
- Stage- en werkervaringsovereenkomsten vallen onder de CAR-UWO, met uitzondering van specifieke hoofdstukken en artikelen, en de stagiair/medewerker is geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.