Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Tholen houdende regels omtrent arbeidsvoorwaarden Arbeidsvoorwaardenregeling ge

In het kort

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Tholen en definieert belangrijke begrippen die hierbij komen kijken. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en onder welke voorwaarden bepaalde delen van de regeling van toepassing zijn.

Wat het reguleert

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet.
• Specifieke regels voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
• De toepasselijkheid van de regeling op verschillende groepen ambtenaren en in bijzondere situaties.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Tholen zijn aangesteld.
• Personen met wie de gemeente een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd onder andere onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer (voor wie alleen hoofdstuk 19 en 19a gelden).
• Voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen gelden uitzonderingen op de CAR-UWO, en deze overeenkomsten zijn voor bepaalde tijd (werkervaring maximaal 6 maanden, eenmalig verlengbaar met 6 maanden).
• Ambtenaren hebben recht op een vakantietoelage van 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), wat sinds 1 januari 2017 een vast onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.