Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Tholen houdende regels omtrent arbeidsvoorwaarden Arbeidsvoorwaardenregeling ge

In het kort

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Tholen en definieert belangrijke begrippen die hierbij komen kijken. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en onder welke voorwaarden bepaalde delen van de regeling van toepassing zijn.

Wat het reguleert

• Definities van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
• Uitzonderingen op de definitie van "ambtenaar" en de toepasselijkheid van de regeling voor specifieke groepen.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
• De mogelijkheid voor het college om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Tholen zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Studenten die een stage lopen en personen die een werkervaringsplaats hebben bij de gemeente Tholen.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet volledig als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van deze regeling, of slechts voor specifieke hoofdstukken.
• Stage- en werkervaringsovereenkomsten zijn voor bepaalde tijd en vallen onder de CAR-UWO, met uitzondering van specifieke hoofdstukken en artikelen.
• Ambtenaren hebben recht op een vakantietoelage van 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), wat sinds 1 januari 2017 een vast onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.