CAR/UWO (Wijdemeren)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn voor de gemeente Wijdemeren, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op de algemene regels.

Wat het reguleert

• De definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en diverse pensioen- en uitkeringswetten.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
• Specifieke afwijkingen voor ambtenaren die worden aangesteld op grond van de banenafspraak (Participatiewet en Wajong).

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Wijdemeren zijn aangesteld.
• Personen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht die werkzaam zijn voor de gemeente.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Stage- en werkervaringsovereenkomsten zijn voor bepaalde tijd, waarbij de duur van een werkervaringsovereenkomst maximaal 6 maanden is en eenmalig verlengd kan worden met maximaal 6 maanden.
• Ambtenaren die onder de banenafspraak vallen, kunnen afwijkende salarisschalen, eindejaarsuitkeringen, vakantietoelagen en levensloopbijdragen hebben.