Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Schiedam, gebaseerd op de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Het definieert belangrijke begrippen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het reguleert
- De definitie van "ambtenaar" en andere relevante begrippen zoals functie, pensioen en arbeidsduur.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en voor wie bepaalde delen van de regeling niet gelden.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
- Specifieke afwijkingen voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak (Participatiewet en Wajong).
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Schiedam zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsovereenkomst bij de gemeente Schiedam.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen gelden uitzonderingen op de CAR-UWO, waarbij de overeenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan (maximaal 6 maanden voor werkervaring, eenmalig verlengbaar met 6 maanden).
- Ambtenaren aangesteld op grond van de banenafspraak kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage hebben.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.