ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN (Groningen)

Kort gezegd

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Groningen en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het stelt de kaders vast voor de rechten en plichten van het personeel.

Wat het regelt

• De definitie van een ambtenaar en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd.
• De arbeidsduur en salarisberekening voor ambtenaren.
• De toepassing van de regeling op verschillende groepen personeel, zoals stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
• Specifieke bepalingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Groningen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Groningen.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die in openbare dienst werkt voor de gemeente of een arbeidsovereenkomst heeft.
• De "formele arbeidsduur per week" is de arbeidsduur volgens de aanstelling, en een "volledig dienstverband" is 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
• Niet iedereen die voor de gemeente werkt, zoals onderwijzend personeel of onbezoldigde ambtenaren, wordt als ambtenaar in de zin van deze regeling beschouwd.
• Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats vallen onder de regeling, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken, en ontvangen een onkostenvergoeding.